Koncepto de Talento
Kreu justan kaj malferman konkurencivan medion:
La kompanio klopodas por krei ebenan ludkampon por dungitoj, por ke dungitoj povu konkuri sub la premiso akiri la samajn rimedojn, pliboniĝi en la konkurado kaj atingi la supervivon de la plej kapabla.
1. Eklektika, egala ŝanco, meritokratio;
2. Ne estas antaŭjuĝo de sekso, devenloko aŭ fizikaj trajtoj;
3. Ekzistas neniu eks-studenta frakcio kaj vido de la portalo;
4. Ne estas prefero por persona dungado.
Projektu malfacilan karieron por dungitoj:
La firmao plene pripensas individuajn bezonojn, kombinas personajn valorojn kun kompaniaj evoluceloj, kaj desegnas malfacilajn karierojn por dungitoj.La celoj fiksitaj estas kaj praktikaj kaj defiaj, kaj estas atingitaj per la klopodoj de dungitoj.Rimarku la "gajno-gajno" inter dungitoj kaj la firmao.
Uzanta principo
Malfermu tri talentkanalojn:
Ĉiu estas talento, kaj talento estas disvastigita tra la tuta socio.Por doni plenan ludon al lokaj avantaĝoj, kaj samtempe vaste sorbi lokajn rimedojn kaj certigi la gvidan pozicion de Tianyu Investment, la kompanio vigle malfermis kanalojn kaj varbis talentojn:
1. Diplomiĝintoj de la altlernejoj kaj universitatoj
2. la ĉefsidejo kaj lokaj servocentroj malfermitaj al la publika varbado
3. bona reveno dungitaro
Aliĝi al la principo de kvar ĉefaj dungantoj:
Koni homojn: kompreni homojn, kompreni homojn, respekti homojn, ne nur koni la tablon, sed ankaŭ koni la potencialon de homoj;
Kuraĝigu homojn: kreu malstreĉan medion, komfortigu homojn, ne serĉu plenan kulpigon, permesu plibonigi memdisciplinon;
Dungi homojn: Provizi al ĉiu dungito scenejon por montri siajn talentojn, kaj krei ŝancojn por lernado, evoluo kaj memrealiĝo;
Esti viro: trakti unu la alian kun sincereco, esti bonkora al aliaj, esti tolerema, komprenema, ne okupiĝi pri interna konsumo, dediĉado kaj lojaleco, lojaleco al devo, preni la firmaon kiel la hejmon, kaj kunhavigi honoron kun la firmao.
Rekrutado
Specialisto pri retmerkatado
1. Ina, altlerneja grado aŭ pli alta, merkatiko;
2. 2-jara labora sperto, konata kun la aplikado de diversaj oficejaj programoj;
3. Konatiĝu kun la funkciado de ĉefaj platformoj B2B kaj B2C, kaj havas unikajn komprenojn pri retaj vendoj;
4. Kompreni kiel uzi la promociajn metodojn kiel serĉiloj, blogoj, forumoj ktp por promocii la laboron;
5, fortaj interretaj komunikadokapablecoj, afineco kaj bona lingvoscio, bona pri traktado de klientaj rilatoj;
Vendoreprezentanto
1. Vira, altlernejo aŭ pli alta;merkatika fako
2. Okupita pri vendoj aŭ rilataj kanaloj dum pli ol 2 jaroj;
3. Forta intertraktado, informa kolekto, komunikado kaj premo rezisto, kapabla sendepende disvolvi klientojn en mallonga tempodaŭro;
4. Konatiĝi kun la koncerna produkta venda merkato;
5. Fortaj ekzekuto kaj merkatevoluaj kapabloj;klientgrupoj estas preferataj en inĝenieraj projektoj;
6, rekta merkatado, telemarketing sperto estas preferita